İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DAVALARI

İş ve sosyal güvenlik davaları uygulamada çok sık görülmekle birlikte 4857 sayılı İş kanunu ile sosyal sigorta mevzuatından kaynaklanmaktadır. İş davalarında işçi yönünden, işveren yönünden ve tarafların sendikalı olup olmaması yönünden farklılıklar arz etmektedir. Fesih sebeplerine göre, sözleşme türlerine göre, işçinin iş yerinde çalıştığı pozisyona göre  de ayrıca değişiklik göstermekle birlikte ;  İş kazası Tazminatı ve İşe iade Davası başta olmak üzere Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Sendikal Tazminat, Kötü niyet Tazminatı, Fazla mesai ücreti, UBGT ücreti vb. birçok alacak kalemine konu olmaktadır. İş davalarını ciddi teknik bilgi ve takip gerektirmesi sebebiyle gerek iş kanununa tabi işçi ve gerek işveren  adına  mali kayıpların ve hukuki problemlerin hiç yaşanmaması veya yaşanan problemlerin çözümü adına gerek hukuki danışmalık gerekse vekalet ilişki altında bir Avukattan profesyonel destek alınması çok önemlidir.